Heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level

Ihre Vorteile beim Social Recruiting mit StaffUp

Aktive und passive Kandidaten ansprechen

Mit unseren Social Recruiting Kampagnen werden einerseits aktiv suchende Bewerber angesprochen. Andererseits erreichen Sie auch passive Kandidaten, die sich gerade nicht in Jobbörsen umsehen, aber bei einem attraktiven Jobangebot wechselwillig sind.

Nur Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten

In unseren Social Recruiting Kampagnen fragen wir erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten einfach, direkt und schnell ab. So erhalten Sie letztendlich nur Bewerbungen von Kandidaten, die auch wirklich zu Ihren Anforderungen passen.

Sich als attraktive Arbeitgebermarke etablieren

Durch unsere ausgefeilten Social Recruiting Kampagnen steigen Sie deutlich Ihre Sichtbarkeit in den sozialen Medien. So werden Sie als moderner und dadurch besonders attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen ‚Äď auch f√ľr die Zukunft.

Die 1-Klick Bewerbung mit unserem Recruiting Funnel

Moderne Bewerbungsprozesse f√ľr Ihren Recruiting-Erfolg

Durch Stellenanzeigen auf verschiedenen Social Media Plattformen sprechen wir alle passenden Kandidaten an: ob ungl√ľcklich im Job und bereits auf Jobsuche oder lediglich offen f√ľr spannende Jobangebote.
Mit einem Klick auf die Anzeige landet der Interessent auf einem speziell an Ihr Unternehmen angepassten Bewerber-Funnel. Hier werden ihm Ihr Unternehmen und die Stelle schmackhaft gemacht werden. Mithilfe eines durchdachten Formulars, das alle wichtigen Skills abfragt, kann er Ihnen dann mit nur wenigen Klicks eine aussagekräftige Bewerbung schicken.

  • Schnelle Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf
  • Via Smartphone, ohne Anschreiben & Lebenslauf
  • Vorqualifizierung durch gezielte Fragen
  • Mehr Sichtbarkeit in den Social Media Kan√§len
  • Bewerber-Funnel angepasst an Ihr Unternehmen
  • Employer Branding durch Gestaltung im Corporate Design
Passende Bewerber zu finden, war noch nie leichter.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit StaffUp

Printanzeigen
Personalvermittler
Stellenbörsen
Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Jetzt qualifizierte Fachkräfte finden und offene Stellen zeitnah besetzen

Unsere Social Recruiting Experten beraten Sie gerne, wie wir Ihrer Mitarbeitergewinnung einen neuen Turbo verleihen können.

Mitarbeitergewinnung funktioniert heute anders

Recruiting mit StaffUp statt Headhunter oder Jobportal

StaffUp ist kein Headhunter und kein Jobportal. Das StaffUp-Team besteht aus erfahrenen Online-Marketing-Experten, die in den Social Media zu Hause sind. So gestaltet StaffUp erfolgreiche Social Media Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung, die wirklich funktionieren.

Dadurch verschaffen Sie sich einen gro√üen Wettbewerbsvorteil. Denn wer die besten Talente f√ľr sich gewinnen kann, hat in Zeiten des Fachkr√§ftemangels die Nase vorn. Vom einfach gestalteter Bewerbungsprozess bis zur besseren Sichtbarkeit bei berufsspezifischen Zielgruppen ‚Äď mit unseren raffinierten Recruitingmethoden unterst√ľtzen wir Sie, Ihre anvisierten Ziele besser zu erreichen als √ľber Headhunter oder Jobportale.

Wenig Aufwand ‚Äď viel Erfolg

In nur 3 Schritten zu ihrer Recruiting Kampagne

Es kostet Sie nur knapp 45 Minuten Aufwand f√ľr ein detailliertes Briefing ‚Äď schon k√∂nnen wir f√ľr Sie die passenden Bewerber finden.

Infos & Materialien

Um das Briefinggespräch vorzubereiten, brauchen wir vorab verschiedene Informationen und Materialien von Ihnen, wie Ihre Stellenbeschreibungen und das Unternehmenslogo. Um allen rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden, benötigen wir zudem einen Link zu Ihrer Datenschutzerklärung und die Kontaktdaten Ihres HR-Ansprechpartners.

Briefing & Onboarding

Bei unserem Telefongespr√§ch legen wir die Zielgruppe f√ľr die ausgeschriebenen Stellen fest. Dadurch k√∂nnen wir einen ma√ügeschneiderten Bewerber-Funnel erstellen, der genau zu Ihrem Unternehmen passt und die gew√ľnschten Bewerber anspricht. Als Online-Marketing-Experten stehen wir Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite, um bestm√∂gliche Ergebnisse zu erzielen.

Review & GoLive

Nach der Freigabe Ihrer Social Recruiting Kampagne veröffentlicht StaffUp Ihren individuellen Bewerber-Funnel. Während der Laufzeit wird die Anzeige von unseren Performance Marketing Experten fortlaufend optimiert, um die Anzahl der Kandidaten möglichst noch weiter zu erhöhen und die Qualität der Bewerber zu verbessern.

Unser digitales Bewerber dashboard

Digital alle
Bewerbungen im Blick

Als innovative Digitalagentur geben wir uns nicht damit zufrieden, Ihnen die Bewerbungen aus Ihrer Social Recruiting Kampagne in Ihr E-Mail-Postfach zu schicken. Stattdessen haben wir ein eigenes Bewerber-Dashboard programmiert, zu dem Sie einen individuellen Zugang erhalten.

In dem Bewerber-Dashboard haben Sie einen guten √úberblick √ľber alle Bewerber, k√∂nnen gemeinsam mit Ihren Kollegen mittels Kommentarfunktion geeignete Bewerber ausw√§hlen, den Bewerbern einen Status zuordnen und sogar Zu- oder Absagen verschicken. So wird der Bewerbungsprozess so einfach wie nie.
  • Individueller Dashboard-Zugang f√ľr Ihr Unternehmen
  • Optimaler √úberblick √ľber alle Bewerbungen
  • Kommentarfunktion zur kollaborativen Bewerberauswahl
  • M√∂gliche Statuszuweisung f√ľr jeden Bewerber
  • Verschicken von Zu- oder Absagen √ľber das Dashboard
Alles klar?

Die häufigsten Fragen

Noch Fragen? Nachfolgend haben wir die h√§ufigsten Fragen und Antworten f√ľr Sie zusammengestellt.

Weder noch! StaffUp unterst√ľtzt Sie mit individuellen Social Recruiting Kampagnen und einem hochfunktionalen Bewerber-Funnel, √ľber die Social Media Ihre Arbeitgebermarke zu st√§rken und zahlreiche qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Aber sicher! Social Media geh√∂ren inzwischen fest zum Alltag. In Deutschland nutzen rund 65 Millionen Menschen t√§glich f√ľr etwa 1,5 Stunden die Social Media Plattformen Facebook und Instagram. Es ist also sehr wahrscheinlich, dass auch Ihre Wunschkandidaten dazugeh√∂ren. Das Beste daran: Mit Social Recruiting werden auch diejenigen Kandidaten angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern zuf√§llig auf Ihre Anzeige sto√üen.

StaffUp ist schon lange im Bereich Social Recruiting aktiv, sodass unser Team bereits einen reibungslosen Workflow etabliert hat. Wenn Sie sich heute mit uns in Verbindung setzen, kann Ihre Social Media Kampagne bereits in 2 Wochen online gehen.

Die Kosten richten sich nach der Zielgruppe, die Sie mit Ihrer Social Recruiting Kampagne erreichen wollen. Ob Trainees und Azubis, Fachkr√§fte oder F√ľhrungskr√§fte ‚Äď f√ľr jede Zielgruppe gibt es das passende Bewerber-Funnel-Paket zum Festpreis, damit Sie von Vornherein wissen, welche Kosten auf Sie zukommen. Dabei bieten wir nicht nur einen umfassenden Service, sondern auch faire Preise.

Durch unseren bew√§hrten Prozess brauchen Sie nicht viel Zeit zu investieren. In der Regel m√ľssen Sie sich h√∂chstens 2 Stunden Zeit nehmen, um die ben√∂tigten Informationen zusammenzustellen und in einem Telefongespr√§ch alle relevanten Fragen zu kl√§ren. Um den Rest k√ľmmert sich StaffUp, w√§hrend Sie sich wieder anderen Aufgaben zuwenden k√∂nnen.

Keine Sorge, du musst dich nicht um Inhalte wie Fotos oder Texte k√ľmmern. Wir √ľbernehmen die vollst√§ndige Erstellung und Gestaltung der Werbemittel f√ľr deine Werbekampagnen.