Mit Social Recruiting erreichen Sie mehr als nur die Spitze des Eisbergs!

Mit Social Recruiting erreichen Sie mehr als nur die Spitze des Eisbergs: Statt lediglich aktiv Jobsuchende anzusprechen, fischen Sie mit Social Recruiting auch passive Kandidaten aus dem Meer an potenziellen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen heraus.

StaffUp unterstützt Sie gerne dabei.

Gespräch vereinbaren

Über Social Media erreichen Sie alle:

Unzufrieden, aber nicht suchend

Manche Menschen sind derzeit unzufrieden mit ihrem Job, haben sich aber noch nicht aktiv auf Jobsuche begeben.

Zufrieden, aber offen für Angebote

Manche Menschen sind eigentlich mit ihrem Job ganz zufrieden, zeigen sich aber offen für neue interessante Herausforderungen.

Zufrieden, aktuell nicht suchend

Manche Menschen sind mit ihrem Job tatsächlich zufrieden, würden sich aber mit einem attraktiven Angebot locken lassen.

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen,

die aktuell nicht auf Jobsuche sind.

Moderne Bewerbungsmöglichkeiten bieten,

die dem aktuellen Zeitgeist entsprechen.

Social Media gezielt und sinnvoll nutzen,

um die richtigen Bewerber anzusprechen.

Ihre Arbeitgebermarke im Internet stärken,

indem mehr Reichweite erzielt wird.

Ihre Vorteile beim Social Recruiting

Job-Portale werden nur von aktiv Jobsuchenden genutzt, wodurch der Kreis möglicher Bewerber sehr klein bleibt. Mit innovativem Social Recruiting sprechen Sie über die sozialen Medien auch potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für Neues. So steigern Sie spielend Ihre Bewerberanzahl und suchen sich einfach die Besten der Besten heraus.

Social Recruiting Fakten

80% mehr Erreichbarkeit

30% weniger Arbeitsaufwand

4 verschiedene Kanäle

Ø 10 Bewerber pro Monat

< 5min Zeitaufwand einer Bewerbung

Ø 1 Tag bis zum ersten Bewerber

Mit Social Recruiting in 3 Schritten zum Traumbewerber

Aufmerksamkeit generieren

Ob Azubi, Trainee, Fachkraft oder Führungskraft – die Social-Recruiting-Kampagne wird bei der Wahl von Social Media Plattform, Design, Timing und Ansprache von Staffup genau an die entsprechende Zielgruppe angepasst. Während sich Ihre potenziellen Kandidaten in den sozialen Medien bewegen, wecken Sie mit Ihrem attraktiven Jobangebot ihr Interesse.

1-Klick Bewerbung

Das Praktische an Social Media ist, dass die interessierten Bewerber über das Internet gleich einen direkten Draht zu Ihrem Unternehmen haben. Die Kontaktaufnahme kann deshalb beim Social Recruiting besonders schnell und unkompliziert erfolgen. Das senkt die Hürde und sorgt dafür, dass die potenziellen Kandidaten sich gerne bei Ihnen bewerben werden.

Gespräch vereinbaren

Haben Sie durch die Social-Recruiting-Kampagne interessante Bewerber für Ihr Unternehmen gefunden, brauchen Sie nur noch die besten Kandidaten auszuwählen und zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Durch die große Auswahl finden Sie bestimmt genau die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen weiter voranbringen.

Warum Social Recruiting mit StaffUp?

Wir von StaffUp sind im Internet zu Hause. Durch unsere jahrelange Erfahrung im Onlinemarketing und in den Social Media wissen wir genau, was funktioniert. Mit viel Engagement setzen wir unser ganzes Know-how für Ihr erfolgreiches Social Recruiting ein.