Ihre Vorteile beim Social Recruiting mit StaffUp
Moderne Bewerbungsprozesse für Ihren Recruiting-Erfolg
Durch Stellenanzeigen auf verschiedenen Social Media Plattformen sprechen wir alle passenden Kandidaten an: ob unglücklich im Job und bereits auf Jobsuche oder lediglich offen für spannende Jobangebote.
Mit einem Klick auf die Anzeige landet der Interessent auf einem speziell an Ihr Unternehmen angepassten Bewerber-Funnel. Hier werden ihm Ihr Unternehmen und die Stelle schmackhaft gemacht werden. Mithilfe eines durchdachten Formulars, das alle wichtigen Skills abfragt, kann er Ihnen dann mit nur wenigen Klicks eine aussagekräftige Bewerbung schicken.
- Schnelle Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf
- Via Smartphone, ohne Anschreiben & Lebenslauf
- Vorqualifizierung durch gezielte Fragen
- Mehr Sichtbarkeit in den Social Media Kanälen
- Bewerber-Funnel angepasst an Ihr Unternehmen
- Employer Branding durch Gestaltung im Corporate Design
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit StaffUp
Jetzt qualifizierte Fachkräfte finden und offene Stellen zeitnah besetzen
Unsere Social Recruiting Experten beraten Sie gerne, wie wir Ihrer Mitarbeitergewinnung einen neuen Turbo verleihen können.
Recruiting mit StaffUp statt Headhunter oder Jobportal
StaffUp ist kein Headhunter und kein Jobportal. Das StaffUp-Team besteht aus erfahrenen Online-Marketing-Experten, die in den Social Media zu Hause sind. So gestaltet StaffUp erfolgreiche Social Media Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung, die wirklich funktionieren.
Dadurch verschaffen Sie sich einen großen Wettbewerbsvorteil. Denn wer die besten Talente für sich gewinnen kann, hat in Zeiten des Fachkräftemangels die Nase vorn. Vom einfach gestalteter Bewerbungsprozess bis zur besseren Sichtbarkeit bei berufsspezifischen Zielgruppen – mit unseren raffinierten Recruitingmethoden unterstützen wir Sie, Ihre anvisierten Ziele besser zu erreichen als über Headhunter oder Jobportale.
In nur 3 Schritten zu ihrer Recruiting Kampagne
Es kostet Sie nur knapp 45 Minuten Aufwand für ein detailliertes Briefing – schon können wir für Sie die passenden Bewerber finden.
Infos & Materialien
Um das Briefinggespräch vorzubereiten, brauchen wir vorab verschiedene Informationen und Materialien von Ihnen, wie Ihre Stellenbeschreibungen und das Unternehmenslogo. Um allen rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden, benötigen wir zudem einen Link zu Ihrer Datenschutzerklärung und die Kontaktdaten Ihres HR-Ansprechpartners.
Briefing & Onboarding
Bei unserem Telefongespräch legen wir die Zielgruppe für die ausgeschriebenen Stellen fest. Dadurch können wir einen maßgeschneiderten Bewerber-Funnel erstellen, der genau zu Ihrem Unternehmen passt und die gewünschten Bewerber anspricht. Als Online-Marketing-Experten stehen wir Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Review & GoLive
Nach der Freigabe Ihrer Social Recruiting Kampagne veröffentlicht StaffUp Ihren individuellen Bewerber-Funnel. Während der Laufzeit wird die Anzeige von unseren Performance Marketing Experten fortlaufend optimiert, um die Anzahl der Kandidaten möglichst noch weiter zu erhöhen und die Qualität der Bewerber zu verbessern.
Digital alle
Bewerbungen im Blick
In dem Bewerber-Dashboard haben Sie einen guten Überblick über alle Bewerber, können gemeinsam mit Ihren Kollegen mittels Kommentarfunktion geeignete Bewerber auswählen, den Bewerbern einen Status zuordnen und sogar Zu- oder Absagen verschicken. So wird der Bewerbungsprozess so einfach wie nie.
- Individueller Dashboard-Zugang für Ihr Unternehmen
- Optimaler Überblick über alle Bewerbungen
- Kommentarfunktion zur kollaborativen Bewerberauswahl
- Mögliche Statuszuweisung für jeden Bewerber
- Verschicken von Zu- oder Absagen über das Dashboard
Die häufigsten Fragen
Noch Fragen? Nachfolgend haben wir die häufigsten Fragen und Antworten für Sie zusammengestellt.
Weder noch! StaffUp unterstützt Sie mit individuellen Social Recruiting Kampagnen und einem hochfunktionalen Bewerber-Funnel, über die Social Media Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und zahlreiche qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Aber sicher! Social Media gehören inzwischen fest zum Alltag. In Deutschland nutzen rund 65 Millionen Menschen täglich für etwa 1,5 Stunden die Social Media Plattformen Facebook und Instagram. Es ist also sehr wahrscheinlich, dass auch Ihre Wunschkandidaten dazugehören. Das Beste daran: Mit Social Recruiting werden auch diejenigen Kandidaten angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern zufällig auf Ihre Anzeige stoßen.
StaffUp ist schon lange im Bereich Social Recruiting aktiv, sodass unser Team bereits einen reibungslosen Workflow etabliert hat. Wenn Sie sich heute mit uns in Verbindung setzen, kann Ihre Social Media Kampagne bereits in 2 Wochen online gehen.
Die Kosten richten sich nach der Zielgruppe, die Sie mit Ihrer Social Recruiting Kampagne erreichen wollen. Ob Trainees und Azubis, Fachkräfte oder Führungskräfte – für jede Zielgruppe gibt es das passende Bewerber-Funnel-Paket zum Festpreis, damit Sie von Vornherein wissen, welche Kosten auf Sie zukommen. Dabei bieten wir nicht nur einen umfassenden Service, sondern auch faire Preise.
Durch unseren bewährten Prozess brauchen Sie nicht viel Zeit zu investieren. In der Regel müssen Sie sich höchstens 2 Stunden Zeit nehmen, um die benötigten Informationen zusammenzustellen und in einem Telefongespräch alle relevanten Fragen zu klären. Um den Rest kümmert sich StaffUp, während Sie sich wieder anderen Aufgaben zuwenden können.